HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности

Эти профессии становятся все более востребованными, и их престиж на рынке труда постепенно растет. Об этом в интервью радио Sputnik поделилась Ирина Пак, HR-директор компании NC Logistic.

Ирина отметила, что сегодня представители рабочих профессий зарабатывают не меньше, а порой даже больше, чем офисные работники. Это свидетельствует о значительном увеличении востребованности и ценности квалифицированных рабочих. Вместе с тем, проблема нехватки кадров ощущается и в логистической сфере, где не хватает водителей спецтехники, грузового транспорта, кладовщиков.

Таким образом, современный рынок труда предоставляет уникальные возможности для специалистов рабочих профессий, открывая перед ними широкие перспективы для карьерного роста и развития. Важно осознать свою ценность на рынке труда и использовать возможности, которые предоставляются в сфере производства и логистики.

HR-директор подчеркнула, что конкуренция между работодателями за специалистов стимулирует рост зарплат и предоставление дополнительных поощрений. Она привела в пример логистические компании, чьи склады расположены на юге Москвы.

Эксперт отметила, что в окрестностях Климовска и Домодедова сосредоточены огромные складские комплексы, где многие логистические операторы активно привлекают сотрудников. Они предлагают повышение зарплат, дополнительные льготы, программы ДМС и различные виды премий.

По мнению специалиста, такие меры стимулируют конкуренцию на рынке труда, что в свою очередь способствует улучшению условий труда для специалистов и повышению их мотивации. В итоге, работники получают возможность выбирать из множества предложений и находить наиболее выгодные условия трудоустройства.

Исследование, проведенное в феврале этого года, показало, что 30% российских работодателей используют фразу "мы вам перезвоним" после собеседования при отказе соискателю в трудоустройстве. Эта информация была опубликована на портале "Газета.ру" с ссылкой на данные опроса, проведенного сервисом "Работа.ру".

Участие в исследовании приняли более 400 респондентов, включая HR-директоров, HR-специалистов, руководителей и рекрутеров из различных компаний по всей России. Интересно, что 38% из них считают, что фраза "мы вам перезвоним" действительно означает, что компания намерена связаться с кандидатом в будущем.

Более того, 22% респондентов поделились, что после произнесения этой фразы кандидата заносят в кадровый резерв для дальнейшей связи. Еще 8% участников опроса утверждают, что эта фраза связана с рекомендацией кандидата руководителю, а 2% считают, что она используется при направлении кандидату тестового задания.

Подчеркнуто, что важно понимать, что обещание перезвонить со стороны работодателя не всегда означает положительный исход. Согласно исследованию, средний и малый бизнес чаще всего используют эту фразу (50% и 45% соответственно). Однако крупные компании (30%) могут после нее включить кандидата в кадровый резерв, в то время как микробизнес (37%) скрывает за ней отказ.

Необходимо помнить, что отсрочка с ответом может быть связана с необходимостью провести дополнительные собеседования или принять важное решение. По словам заместителя генерального директора "Работа.ру" Александра Ветеркова, важно сохранять спокойствие и быть готовым к различным исходам. В конечном итоге, обещание перезвонить - это лишь один из этапов в процессе трудоустройства, и не стоит заранее делать выводы о своем шансе на работу.

Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров заявил, что грамотно составленное резюме должно зацепить и увлечь работодателя, поэтому оно должно занимать не более трех страниц. По его информации, фраза "мы рассмотрим вашу кандидатуру" может также означать желание рекрутера провести с соискателем более детальное собеседование. Необходимо помнить, что процесс найма может занимать время, особенно если в компании сложные процедуры отбора.

Важно, чтобы резюме содержало основную информацию о кандидате, привлекая внимание работодателя к ключевым навыкам и достижениям. Эксперт подчеркивает, что детали и дополнительные сведения о кандидате могут быть раскрыты на личном собеседовании. Такой подход помогает создать интерес и вызвать желание работодателя узнать больше о потенциальном сотруднике.

Помните, что резюме – это лишь первый шаг на пути к получению работы, и важно быть готовым к дальнейшим этапам отбора. Грамотное представление себя на собеседовании и умение подчеркнуть свои сильные стороны помогут повысить шансы на успешное трудоустройство.

В начале 2023 года зарплатные предложения начали расти, и в январе-феврале этот тренд продолжился, средний прирост составил 18,5%. Особенно заметный рост зарплат наблюдался в сфере красоты и здоровья (27%) и в отрасли услуг (21%). На фоне этого, компания Мосгортранс выделяется, предлагая водителям электробусов зарплату от 80 тыс рублей, что является одним из самых высоких предложений на рынке.

Этот рост зарплат в различных отраслях свидетельствует о повышении конкуренции на рынке труда и улучшении условий трудоустройства для работников. Возможно, это также связано с изменениями в экономике и повышением спроса на определенные виды услуг.

Тем не менее, необходимо учитывать, что рост зарплат может повлиять на инфляцию и стоимость жизни, поэтому важно наблюдать за динамикой изменений и адаптировать стратегии компенсации и мотивации персонала соответственно.