Юрист рассказал, что грозит за ранний приход на работу

Об этом сообщил юрист Глеб Подъяблонский в интервью изданию "Абзац".
«Если режим работы согласован обеими сторонами и закреплён в нормативном документе, а сотрудник регулярно его нарушает, возможны дисциплинарные меры, вплоть до штрафа», — пояснил эксперт.
При этом, по словам Подъяблонского, увольнение за ранний приход на работу не предусмотрено. Однако систематические прогулы могут стать основанием для расторжения трудового договора.
Согласно Трудовому кодексу РФ, невыходом на работу считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов.
Ранее в Испании женщина была уволена за то, что приходила на работу до начала своей смены. По информации СМИ, руководство курьерской службы, где она работала, расценило это как нарушение установленного порядка.
Отмечается, что в 2023 году женщина уже получала предупреждение за ранние приходы, но продолжала поступать так же.
Она обратилась в общественный суд Аликанте с иском об оспаривании увольнения, однако суд встал на сторону бывшего работодателя и признал её действия серьёзным нарушением.