Юрист рассказал, что делать, если руководитель не отпускает на обед

Согласно статье 108 Трудового кодекса России, у сотрудника должно быть время на обеденный перерыв от полутора до двух часов, которое не включается в рабочее время, подчеркнул юрист. Кроме того, Русяев отметил, что первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться как минимум в полуторном размере, а остальное время – в двойном. Если сотруднику отказывают в перерыве, руководитель обязан оплатить это время. При этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности, добавил эксперт. Русяев подчеркнул, что для защиты своих прав сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив доказательства нарушения: переписку, графики, служебные записки или свидетельские показания. Ранее юрист Анастасия Колодяжная рассказала, в каких случаях публикация селфи или рилсов может привести к увольнению. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте, указав соответствующие требования в локальных нормативных актах, которые сотрудник должен подписать. Эксперты обсудили перспективы рынка труда на мероприятии "Экономика Москвы".