Юрист предупредила о наказании за обед на рабочем месте

Сотрудника могут привлечь к ответственности за прием пищи на рабочем месте, если соответствующий запрет закреплен во внутренних нормативных документах организации, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

При этом в трудовом законодательстве России прямого запрета на еду на рабочем месте нет. Поэтому нельзя наказать работника за то, что он, например, пил чай или обедал прямо за компьютером.

Если такой запрет все же установлен и сотрудник его нарушил, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Однако и в этой ситуации работник вправе оспорить наказание, если работодатель не организовал на территории компании специальное место для приема пищи.

«Также важно учитывать, что есть категории сотрудников, которые не могут покинуть рабочее место во время обеда. Например, охранники или работники конвейерных линий. Им должны обеспечить возможность поесть прямо на месте работы», — подчеркнула юрист.

Если сотрудник не согласен с наказанием за обед на рабочем месте, он может обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. В таком случае организации грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства — от 30 до 50 тысяч рублей, добавила Шайдуллина.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова отмечала, что работодатель не имеет права запрещать сотрудникам отлучаться по делам во время обеда. Согласно статье 108 Трудового кодекса, перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время и не оплачивается.