Юрист предупредил о незаконности отказов в найме из-за фото в соцсетях

Об этом заявил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

«Официальный отказ в трудоустройстве на основании, например, фото в купальнике в соцсетях, является незаконным и может быть оспорен в суде. Также незаконны требования предоставить пароль или добавить работодателя в друзья для просмотра закрытого профиля», — отметил эксперт в интервью газете «Известия».

Вместе с тем, юрист признал, что компании могут ссылаться на нейтральные причины отказа, что затрудняет защиту прав соискателей. Более того, в некоторых случаях сотрудники обязаны раскрывать информацию о своих аккаунтах в соцсетях.

Так, с 2017 года госслужащие обязаны ежегодно до 1 апреля сообщать о своих аккаунтах, блогах и форумах, где публикуются общедоступные данные. Особое внимание следует уделять педагогам и воспитателям, которым предъявляются высокие требования к моральному облику.

«Публикация на личных страницах фотографий и постов, не соответствующих ожиданиям родителей учеников, часто становилась причиной скандалов и увольнений», — добавил Хаминский.

Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о способах привлечь внимание работодателя к резюме. Одним из ключевых факторов является персонализация — рекрутер с большей вероятностью рассмотрит отклик, адресованный именно ему.

Кроме того, предпочтение отдается резюме с качественной и четкой фотографией, где кандидат изображен в офисном стиле одежды и не в полный рост. Важно, чтобы лицо было хорошо видно, подчеркнула HR-специалистка.

Эксперты также поделились советами по трудоустройству женщин старше 45 лет.