Юрист объяснила, когда за сон на работе могут уволить

Об этом Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

Поводом для комментария стала история, распространившаяся в соцсетях: москвича якобы уволили за то, что он спал в офисе каждый день. При этом при приеме на работу ему показывали специальные капсулы для отдыха. После трудоустройства мужчина стал пользоваться ими ежедневно после обеда и спал по 30–60 минут.

Эксперт напомнила, что рабочее время должно использоваться в интересах работодателя. Поэтому любые личные дела в течение смены, включая сон, могут стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Иная ситуация — если сотрудник отдыхает в свой законный обеденный перерыв. В это время он вправе распоряжаться им по своему усмотрению: сходить в магазин, кафе или, например, поспать, отметила юрист.

Она также пояснила, что с капсулами для сна в офисах все зависит от внутренних правил компании. Если в локальном акте указано, как ими пользоваться и в какие часы разрешен отдых, то сон в это время нарушением не считается. Но если работник использует такие капсулы в запрещенные часы, его могут привлечь к ответственности.

Кроме того, в ночную смену спать на работе тоже нельзя. Отдых допускается только в специально установленное время, закрепленное в нормативных документах, заключила Шайдуллина.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова сообщила, что беременные женщины, сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи, а также один из родителей детей до 14 лет могут установить индивидуальный режим труда. Однако в таком случае зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.