Юрист назвала способы не потерять дни отпуска в случае болезни

Об этом Москве 24 сообщила юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

По ее словам, если проблемы со здоровьем возникли в отпуске, нужно как можно скорее оформить больничный, а затем уведомить работодателя и подать на его имя заявление. В документе следует указать, как сотрудник хочет распорядиться оставшимися днями отпуска: использовать их сразу после выздоровления или перенести на другие даты.

Если работодатель отказывается продлевать или переносить отпуск заболевшему сотруднику, тот вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За нарушение трудового законодательства руководству может грозить ответственность, в том числе штраф для юридического лица в размере от 30 до 50 тысяч рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

При этом, как подчеркнула Шайдуллина, если работник ухаживает за заболевшим родственником, это не дает ему права на перенос или продление отпуска.

Кроме того, находящийся на больничном сотрудник может перенести выходные дни только в случае ежегодного основного оплачиваемого отпуска. На отпуск без сохранения заработной платы это правило не распространяется.

Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева напомнила, что летом 2026 года наиболее выгодно брать отпуск в июле. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше денег теряет сотрудник во время отдыха.