Юрист напомнила, что работа в майские праздники оплачивается в двойном размере

Об этом сообщает портал News.ru, ссылаясь на мнение юриста по трудовому праву Валентины Яковлевой. "При стандартной пятидневной рабочей неделе, как у офисных сотрудников, работа в выходные дни согласно производственному календарю считается работой в праздничные дни и оплачивается в двойном размере", – пояснила эксперт. В случае работы по сменному графику действуют другие правила. Двойная оплата предусмотрена в случае, если смена приходится на 1 и 9 мая, а также, если сотрудника просят выйти на работу в выходной день, уточнила Яковлева. Ранее специалист по кадровому делопроизводству Зулия Лоикова отметила, что май может быть не самым удачным месяцем для отпуска из-за большого количества праздничных дней. В этот период уменьшается количество рабочих дней, что может сказаться на длине отпуска, пояснила она. Лоикова напомнила, что оплата отпускных производится по календарным дням, в то время как заработная плата – по рабочим. В мае обычно 20 рабочих дней, и, если при зарплате в 50 000 рублей отдыхать с 13 по 19 мая, можно потерять 558 рублей. Однако во время отпуска оплачиваются обычные выходные дни, поэтому выгодно будет объединить праздники в один отпуск, подчеркнула Лоикова. По ее данным, при зарплате в 50 000 рублей отпуск с 1 по 12 мая принесет дополнительные 4 560 рублей. Аналитики прогнозируют увеличение потока туристов в Москву на майские праздники.