В центре "Профессии будущего" рассказали о новых подходах к трудоустройству
04.09.2026 10:43
В центре «Профессии будущего» жителям столицы помогают разобраться в современных требованиях работодателей, оценить свои сильные стороны и выбрать наиболее подходящее направление для дальнейшего роста. Как сообщили на портале мэра и правительства Москвы, здесь можно получить не только консультацию по поиску вакансий, но и помощь в освоении новых компетенций.
Московская служба занятости предлагает горожанам широкий выбор возможностей — подобрать подходящую вакансию из 500 тысяч предложений, а также определить, какие навыки необходимо развить, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Специалисты центра сопровождают соискателей на всех этапах: от первичного анализа опыта и интересов до формирования индивидуальной карьерной стратегии. Такой подход позволяет жителям столицы не просто найти подходящую работу, но и более полно раскрыть свой профессиональный потенциал.«Московская служба занятости помогает жителям столицы выбрать подходящую вакансию из 500 тысяч предложений и полноценно реализовать профессиональный потенциал — освоить новые навыки и выстроить подходящую карьерную траекторию», — рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева. По ее словам, современные сервисы занятости ориентированы не только на трудоустройство, но и на долгосрочное развитие человека в профессии, что особенно важно в условиях постоянных изменений на рынке труда.Переписанный текст: Карьерные наставники играют важную роль в поддержке соискателей, помогая им уверенно пройти весь путь — от выбора подходящего направления до выхода на новое место работы. Они сопровождают людей на каждом этапе: помогают определиться с профессией, составить грамотное резюме, подготовиться к собеседованию и лучше понять требования рынка труда. В центре «Профессии будущего» можно за срок до трех месяцев освоить одну из 75 востребованных профессий. Обучение построено так, чтобы максимально соответствовать реальным запросам работодателей: учебные программы формируются с учетом текущих кадровых потребностей, а специалисты компаний принимают участие в разработке курсов и проведении занятий. Такой подход позволяет слушателям получать не только теоретические знания, но и практические навыки, необходимые для успешного трудоустройства. После завершения обучения наставники продолжают сопровождать выпускников: они помогают подобрать подходящие вакансии, организуют встречи и собеседования с работодателями, а также поддерживают в процессе выхода на работу. Благодаря такой системе около 80% слушателей получают предложения о трудоустройстве еще в период обучения, что делает программу особенно эффективной и востребованной.В центре «Моя карьера» для женщин с маленькими детьми работает программа «Мама работает», которая помогает совмещать воспитание ребенка и профессиональную занятость без лишнего стресса и перегрузки. Это особенно важно для тех, кто после декрета хочет вернуться в профессию, сменить сферу деятельности или найти более удобный формат работы. Специалисты программы помогают участницам увидеть реальные возможности для трудоустройства с учетом их жизненной ситуации и профессионального опыта.В рамках программы подбираются наиболее комфортные условия работы, включая гибкий график, частичную занятость и удаленный формат. Отдельное внимание уделяется индивидуальному подходу: обучение, профориентация и варианты трудоустройства выбираются с учетом возраста ребенка, семейных обстоятельств и потребностей самой мамы. Такой формат позволяет не только сохранить баланс между семьей и карьерой, но и постепенно развивать профессиональные навыки.Кроме того, программа включает карьерные консультации, деловые игры, помогающие определить сильные стороны и перспективные направления, а также подбор подходящих вакансий. Благодаря этому участницы могут лучше понять свои возможности, повысить уверенность в себе и сделать более осознанный выбор в пользу подходящей работы.В центре «Моя карьера» для специалистов старшего возраста действует программа «5.0», созданная для тех, кто хочет уверенно адаптироваться к современному рынку труда и продолжать профессиональное развитие. Сегодня работодатели особенно ценят не только опыт, но и готовность осваивать новые технологии, поэтому такие инициативы помогают людям старшего поколения сохранять конкурентоспособность и открывать для себя дополнительные карьерные возможности.Программа «5.0» позволяет участникам развивать востребованные цифровые навыки, которые необходимы в большинстве современных профессий. Здесь можно пройти специализированные тренинги и практические мастер-классы, а также получить новые знания в партнерских школах, где обучают актуальным специальностям и помогают сделать первый шаг в новую сферу деятельности. Это особенно важно для тех, кто хочет сменить направление работы или повысить свою квалификацию без длительного перерыва в карьере.Кроме того, на базе центра работает открытый университет развития навыков современного человека. В нем проводят занятия, направленные на развитие надпрофессиональных компетенций, которые помогают успешнее взаимодействовать с коллегами, быстрее адаптироваться к изменениям и увереннее чувствовать себя в профессиональной среде. Участникам рассказывают о современных тенденциях рынка труда, объясняют, как правильно искать работу, составлять эффективное резюме и успешно проходить собеседования. Отдельный блок занятий посвящен компьютерной грамотности, цифровым сервисам и гибким навыкам, без которых сегодня трудно представить специалиста любой сферы.Москвичи, которые задумываются о запуске собственного дела, могут получить поддержку в центре «Моя работа» на Шаболовке. Здесь начинающим и действующим предпринимателям помогают пройти весь путь — от первых шагов и проверки идеи до развития компании и ее выхода на новый уровень. Такое сопровождение особенно важно для тех, кто хочет избежать типичных ошибок и быстрее перейти от планов к реальным результатам.Эксперты центра консультируют по самым разным вопросам: составлению бизнес-плана, выбору подходящей формы ведения деятельности, юридическим аспектам, регистрации бизнеса и организации первых продаж. Кроме того, участники программ получают не только теоретические знания, но и практические инструменты, полезные контакты, а также доступ к профессиональному сообществу, где можно обмениваться опытом и находить партнеров. Это помогает предпринимателям увереннее чувствовать себя на старте и эффективнее развивать проект в дальнейшем.Отдельное направление работы службы занятости связано с профориентацией школьников. Для учеников девятых классов организована специальная программа, которую проводят совместно с московскими колледжами. Она помогает подросткам лучше понять свои интересы, познакомиться с востребованными профессиями и заранее определиться с дальнейшей образовательной траекторией.Подросткам и старшеклассникам сегодня доступно гораздо больше возможностей для осознанного выбора будущей профессии, чем раньше. Современные профориентационные программы помогают не просто узнать о разных специальностях, но и на практике понять, какие направления действительно интересны и подходят конкретному человеку.Школьникам предлагают познакомиться с профессиями с помощью 5D-кинотеатра и VR-тренажера, пройти профориентационное тестирование, получить консультацию специалиста и пообщаться с представителями колледжей. Такой формат делает знакомство с миром профессий более наглядным, интерактивным и полезным, поскольку подростки могут увидеть особенности работы в разных сферах и задать все интересующие вопросы напрямую.С этого года к программе могут присоединиться и ученики 10–11-х классов социально-экономического, гуманитарного и универсального профилей московских школ. Для старшеклассников это особенно важно, ведь на этом этапе им нужно не только определиться с будущей специальностью, но и продумать стратегию поступления в вуз. Специалисты помогают ребятам выстроить индивидуальный план подготовки к экзаменам, выбору направления обучения и дальнейшему построению карьеры.Кроме того, на базе Московской службы занятости ежегодно проходит профориентационная программа «Лето в новом формате». В ее рамках школьники могут попробовать себя в востребованных профессиях, поучаствовать в разработке собственных проектов и пройти стажировки в ведущих компаниях города. Такой опыт дает подросткам возможность лучше понять рынок труда, развить практические навыки и сделать более уверенный шаг к будущей профессии.В конце лета на рынке труда особенно заметно вырос спрос на специалистов пенсионного возраста, а некоторые работодатели стали предлагать им весьма конкурентные условия. Это связано не только с дефицитом кадров в отдельных отраслях, но и с тем, что опытные сотрудники нередко ценятся за ответственность, профессиональные навыки и готовность быстро включаться в работу.Ранее в число самых высокооплачиваемых профессий для пенсионеров вошли стоматолог, курьер, повар и маляр. Так, стоматологу в Екатеринбурге готовы платить от 200 до 300 тысяч рублей, курьеру в Москве — до 257 тысяч, повару в Магаданской области — до 236 тысяч, а маляру в Усть-Луге — до 200 тысяч рублей. Такие предложения показывают, что возраст для многих работодателей перестает быть главным критерием, а на первый план выходят квалификация, опыт и практическая польза сотрудника.Подобная тенденция отражает более широкий тренд: пожилые соискатели все чаще становятся востребованными наравне с молодыми специалистами. Во многих компаниях особенно ценят людей, которые умеют работать без длительного обучения и способны стабильно выполнять свои обязанности. В результате пенсионеры получают шанс не только дополнить свой доход, но и оставаться активными участниками трудового рынка.Читайте также