В Китае мужчину уволили за отказ выступать на корпоративе

Руководство объяснило расторжение контракта проявлением неуважения: сотрудник отказался принять участие в творческом номере на ежегодном корпоративном банкете, что расценили как серьезное нарушение дисциплины и несоблюдение корпоративных правил.

Мужчина, потерявший работу, обратился в суд, который признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию. В Шэньчжэньской федерации профсоюзов отметили, что участие в корпоративных мероприятиях является добровольным и не может служить основанием для наказания при отказе.

Ранее сообщалось, что увольнение возможно, если жалобы и нытье сотрудника мешают рабочему процессу и нарушают коммуникацию в коллективе. Причинами для разбирательств могут стать срыв совещаний, конфликты, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.