Россиянок предупредили о рисках "материнской зарплаты"
25.06.2026 15:44
Вместе с тем, по мнению бизнес-эксперта Дмитрия Трепольского, высказанному в беседе с «Газетой.ру», подобная мера способна повлечь и ряд негативных последствий, прежде всего в сфере женской занятости. Эксперт отметил, что при длительном получении такой выплаты женщины могут надолго выпадать из трудового процесса, что со временем отражается на профессиональных навыках и конкурентоспособности на рынке труда.
Кроме того, длительный перерыв в работе нередко приводит к снижению квалификации и усложняет последующее возвращение к полноценной занятости. В современных экономических условиях работодатели особенно ценят непрерывный опыт, постоянное развитие компетенций и актуальные знания, поэтому длительное отсутствие в реальном секторе экономики может стать серьезным барьером для дальнейшего карьерного роста. С другой стороны, сторонники инициативы подчеркивают, что дополнительная финансовая поддержка матерей может помочь семьям лучше справляться с расходами на детей и снизить социальную нагрузку.Таким образом, идея «материнской зарплаты» имеет как очевидные социальные преимущества, так и возможные риски, которые необходимо учитывать при ее обсуждении. По словам Трепольского, при разработке подобной меры важно найти баланс между поддержкой семей и сохранением стимулов для женщин оставаться вовлеченными в профессиональную деятельность. Именно от качества проработки механизма будет зависеть, станет ли он эффективной мерой помощи или приведет к нежелательным последствиям для рынка труда.Переписанный текст:Эксперты отмечают, что подобная мера может повлиять не только на социальную поддержку семей, но и на поведение работодателей на рынке труда. В частности, компании могут начать более осторожно относиться к найму молодых женщин, если будут опасаться, что сотрудница в перспективе надолго уйдет в оплачиваемый декретный отпуск. Такая ситуация способна усилить скрытую дискриминацию и осложнить трудоустройство для части соискательниц.По словам Трепольского, у этой инициативы есть и существенная финансовая сторона. Если размер выплаты будет установлен на уровне МРОТ, государству придется заранее предусмотреть стабильный и долгосрочный источник финансирования программы. В противном случае нагрузка на бюджет может оказаться слишком высокой, особенно если число получателей будет значительным.Дополнительный риск связан с инфляцией: со временем покупательная способность выплаты может снижаться, а ее реальная ценность — заметно уменьшаться. Поэтому при разработке такой меры важно учитывать не только текущие социальные задачи, но и механизмы индексации, чтобы поддержка оставалась действительно ощутимой для семей в будущем.Для того чтобы такая мера действительно приносила ощутимый эффект, важно заранее и максимально четко определить правила ее назначения и получения. По мнению специалиста, необходимо подробно прописать условия предоставления выплат, чтобы исключить разночтения и сделать поддержку понятной для всех получателей. В частности, помощь может выплачиваться в тот период, когда родители постоянно занимаются уходом за ребенком, — вплоть до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, время, в течение которого семья получает такую поддержку, целесообразно засчитывать в страховой пенсионный стаж, поскольку это напрямую связано с социальной защитой родителей.Трепольский также отметил, что введение так называемой «материнской зарплаты» может оказаться особенно полезным для наиболее уязвимых категорий граждан. В первую очередь от нее выиграют многодетные семьи, одинокие матери, а также жители регионов с низким уровнем доходов, где финансовая нагрузка особенно высока. Для таких семей ежемесячный гарантированный доход станет важным источником стабильности и позволит легче справляться с повседневными расходами.Дополнительная финансовая поддержка поможет родителям покрывать базовые потребности ребенка и семьи, не прибегая к кредитам, займам и другим долговым обязательствам. В более широком смысле такая мера может снизить уровень материальной напряженности, поддержать рождаемость и создать более устойчивые условия для воспитания детей.В последние годы в России все чаще обсуждают изменения в подходах к декретному отпуску и распределению семейных обязанностей. На фоне роста расходов на жизнь и стремления женщин быстрее вернуться в профессию заметно меняются привычные модели поведения молодых родителей. Ранее СМИ сообщали, что молодые матери в России все чаще стали отказываться от трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Многие женщины возвращаются к работе уже через 1–2 месяца после родов, не дожидаясь окончания длительного декретного периода. Такой выбор нередко связан с желанием сохранить профессиональные навыки, не выпадать из рабочего процесса и быстрее восстановить привычный ритм жизни. При этом россиянки все чаще выбирают полную занятость вместо удаленного или гибридного формата работы. Это говорит о том, что для части женщин важны не только гибкие условия труда, но и стабильный доход, а также возможность как можно скорее вернуться к привычному графику. Даже после выхода на работу право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года сохраняется, поскольку работодатель не может прекратить такие выплаты в одностороннем порядке. На этом фоне в стране продолжается обсуждение новых мер поддержки семей с детьми. В частности, в России могут ввести отцовский капитал в размере 2 млн рублей, что может стать дополнительным стимулом для поддержки семей и повышения роли отцов в воспитании детей. Читайте также