Представители рынка труда заявили, что сотрудники уходят на обед и не возвращаются
05.04.2024 18:25
Они не стесняются покидать рабочее место, если что-то не устраивает, не обременяя себя формальными процедурами увольнения. Этот феномен получил название "гостинг", и он становится все более распространенным в современном бизнесе. Представители рынка труда делятся своими наблюдениями об этом явлении с "Российской газетой".
Дмитрий Федюшин, партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" в компании КГ Progress, подчеркивает, что иногда такие случаи "гостинга" бывают настолько неожиданными, что руководство начинает беспокоиться за благополучие пропавших сотрудников и даже готово обращаться в полицию. В одном из случаев в его компании новый сотрудник просто исчез после обеда, не вернувшись на рабочее место и не оставив никаких объяснений. Позже появилось сообщение от этого сотрудника, в котором он сообщил о своем решении прекратить работу.Этот тренд "гостинга" подчеркивает изменяющиеся ценности и ожидания молодого поколения работников. Они стремятся к большей свободе, гибкости и самовыражению, иногда не обращая внимания на традиционные формы профессионального поведения.Работодатели столкнулись с новым явлением - "гостингом", когда уже трудоустроенный сотрудник просто исчезает после обеда. Собственник компании "РПК "Геометрия Рекламы" Юлия Василевская подтвердила, что такие случаи имеют место быть, даже если человек не собирается увольняться. Она отметила, что это создает серьезные проблемы с трудовой дисциплиной и организацией работы.По мнению соучредителя группы компаний "Росавтономгаз" Елены Ярд, молодежь не реагирует на предупреждения о штрафах, что усугубляет ситуацию. Она подчеркнула, что необходимо искать новые подходы к мотивации и контролю за работниками.Согласно данным hh.ru, каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника. В связи с этим работодатели разрабатывают более строгие правила и процедуры, чтобы предотвратить подобное поведение и минимизировать ущерб для бизнеса. Необходимо уделять больше внимания не только найму, но и удержанию сотрудников, чтобы обеспечить стабильность и эффективность работы коллектива.Сегодня важно не только привлечь талантливых сотрудников, но и удержать их в компании. Ксения Юркова, директор по персоналу ГК "Эксцельсиор", подчеркивает, что современные молодые люди до 30 лет ценят свободу, самостоятельность и креативность. Они не станут терпеть недовольства и проблем в коллективе, а просто уйдут, не выказывая негатива.Ярд уточнила, что при приеме на работу кандидатам рассказывают о дисциплинарных взысканиях для прогульщиков, а также предупреждают об увольнении за это по статье. С ее слов, людям напоминают, что факт увольнения за прогулы записывается в трудовую книжку, что негативно может сказаться на карьере. В современном мире, где ценятся профессионализм и ответственность, такие аспекты становятся все более важными для успешной карьеры.Таким образом, современные требования к работникам и культура труда подразумевают не только выполнение обязанностей, но и поддержание этических стандартов. Компании, особенно те, которые стремятся привлечь и удержать молодых специалистов, должны быть готовы к адаптации и изменениям в корпоративной среде.Современное поколение молодых специалистов, стремящихся к саморазвитию и профессиональному росту, часто обладает качествами, такими как инициативность, целеустремленность и гибкость. Однако, как отмечает декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков, обратной стороной медали этих качеств может быть отсутствие авторитетов, проявление эгоизма и недостаточный горизонт планирования.Интересно, что начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская отмечает, что некоторые молодые специалисты нашли работу в период пандемии COVID-19, когда гибкость в рабочих графиках стала нормой. Это привело к тому, что люди стали менее привязаны к определенному месту работы и не боятся менять его ради комфорта и лучших условий.Таким образом, современная рабочая среда и условия труда оказывают влияние на мотивацию и поведение молодых специалистов. Важно учитывать как позитивные, так и негативные аспекты этой динамики для эффективного управления и развития персонала.Ранее аналитики выяснили, что 45% работающих россиян сейчас находятся в состоянии профессионального выгорания. Это серьезная проблема, требующая внимания как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Шебураков подчеркнул, что распознать среди кандидатов того, кто бросит рабочее место, сложно, поскольку компании чаще стремятся уволить проштрафившихся работников "по собственному желанию", так как это снижает риск судебных тяжб.При этом, как отметила Гаевская, работодатели не собираются отказываться от работы с молодым поколением. Они начинают менять свой подход к работе, учитывая особенности молодежи. Это может включать в себя более гибкий график работы, больше возможностей для обучения и развития, а также создание благоприятной атмосферы в коллективе. Важно понимать, что удовлетворенные и мотивированные сотрудники способствуют повышению производительности и успеху компании в целом.В современном мире все больше людей сталкиваются с различными проявлениями психологического дискомфорта. По данным опроса, 43% респондентов испытывают постоянное чувство усталости, 40% сталкиваются с регулярным перенапряжением и стрессом. Также 40% указали на раздражительность, а отсутствие инициативы и энтузиазма испытывают 36% участников. Не менее важным фактором является нежелание идти на работу утром у 32% опрошенных, а у 29% отмечается низкая работоспособность.Эти данные свидетельствуют о том, что проблемы психологического характера становятся все более актуальными в современном обществе. Стрессы, усталость и отсутствие мотивации могут серьезно влиять на качество жизни и работоспособность человека. Важно обращать внимание на свое психическое состояние и заботиться о нем, чтобы избежать негативных последствий.Кроме того, важно помнить, что психологическое благополучие напрямую связано с физическим здоровьем. Регулярные физические упражнения, здоровое питание и правильный режим дня могут помочь справиться с психологическими нагрузками и улучшить общее самочувствие.