Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении

Согласно нововведениям, работодатели обязаны будут возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Эти поправки были разработаны Минтрудом и поддержаны на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности. По информации издания "Известия", нововведения были одобрены 20 мая, и изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.

Согласно представителю правительства, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. В случае желания работника, вместо дополнительной оплаты, ему могут предоставить отгул, уточнили в Минтруде. Также отмечено, что в настоящее время сотрудники, имевшие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за отгул при увольнении. Поправки позволят избежать ситуаций, когда сотрудника увольняют, не вознаграждая его за работу в выходные дни, пояснили в Минтруде.

Кроме того, законопроект закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эксперт Юридического института РУДН Софья Мореева отметила, что предложение Минтруда заполняет пробел в законодательстве и соответствует духу регулирования трудовых отношений в интересах сотрудников. По ее мнению, поправки актуальны, так как часто при увольнении люди остаются с невостребованными отгулами, за которые не получают компенсацию.

Ранее представитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель имеет право уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Она отметила, что требования к внешнему виду сотрудников могут быть установлены во внутренних правилах трудового распорядка, и руководитель обязан ознакомить с ними работника при приеме на работу.

Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.