HR-эксперт рассказала, в каких случаях можно получить деньги вместо отпуска

Об этом в разговоре с RT рассказала HR-директор одной компании Валентина Романова.

Она пояснила, что Трудовой кодекс запрещает заменять деньгами основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Исключение составляют дополнительные дни отдыха, положенные, например, за ненормированный рабочий день или особые условия труда. В остальных случаях отпуск должен использоваться по назначению.

«В этом строгом правиле есть абсолютно правильная логика: отпуск нужен для восстановления сил, поэтому его следует отдыхать, а не копить и превращать в деньги. Забота о психическом и физическом благополучии крайне важна», — отметила эксперт.

Романова также подчеркнула, что отдых нужно планировать заранее, чтобы вовремя восстанавливаться, не допускать выгорания и сохранять продуктивность. По ее словам, эта задача лежит как на самом сотруднике, так и на его руководителе, который должен грамотно управлять графиком и нагрузкой.

Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что сотрудник, заболевший во время отпуска, имеет право продлить или перенести дни отдыха. Она уточнила, что при ухудшении самочувствия важно сразу оформить больничный, а затем уведомить работодателя и подать на его имя заявление с указанием, как именно следует поступить с оставшимися днями отпуска.

Также эксперт предупредила об ошибках ИИ при планировании путешествий.