Эксперт рассказала, за что могут уволить сотрудника на удаленке

Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в интервью Москве 24.

Захаренкова также отметила, что Трудовой кодекс предусматривает ряд оснований для увольнения. Например, сотрудника могут уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или за прогул. Также увольнение может наступить из-за потери доверия или неуспешного прохождения испытательного срока. Кроме того, сотрудника могут уволить, если он представил фальшивый документ при приеме на работу.

Напомним, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников денежными суммами. В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие "штраф". За нарушения начальство может применить только дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или увольнение.