Эксперт предупредила о рисках при использовании ИИ в резюме

Об этом в интервью изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.
По ее словам, такие резюме легко распознать, поскольку они часто содержат повторяющиеся ключевые слова и имеют «одинаковый стиль». ИИ нередко использует шаблонные фразы и не всегда удачно передает опыт работы или творческие задачи, отметила эксперт.
Это может снижать доверие работодателей и создавать впечатление общения с машиной. Кроме того, на собеседовании ответы кандидатов часто не совпадают с информацией из резюме.
«Важно сохранить в коммуникации между работодателем и соискателем человека с его опытом, навыками и личностными качествами», — подчеркнула Лоикова.
Ранее сообщалось, что Министерство цифрового развития подготовило законопроект, согласно которому компании в России обязаны будут обслуживать клиентов без использования ИИ, если те откажутся от услуг с применением нейросетей.
Эксперты связывают эту инициативу с необходимостью обеспечить право потребителей выбирать формат общения — через живое взаимодействие. Отказ от нейросетей особенно важен в ситуациях с высокой стоимостью ошибки или когда требуется учитывать уникальные обстоятельства.