Большинство россиян считают профориентацию полезной для успешной карьеры

Эта информация была представлена RT.

Важно отметить, что в среднем опрошенные проходили профориентационные мероприятия в возрасте 31 года. Только 7% из них посетили профориентацию до 15 лет. Однако, большинство респондентов считают, что идеальным возрастом для профориентации является 22 года.

Интересно, что чаще всего россияне самостоятельно изучали информацию о профессиях из различных источников, таких как книги, статьи, и видео (21%). Также, некоторые посещали групповые тренинги или семинары (12%), а также ходили на экскурсии, посещали предприятия и встречались с профессионалами (11%).

Карьерный рост и личностное развитие становятся все более важными для современных людей. Треть опрошенных приняли участие в профориентации именно с целью раскрыть свой потенциал и найти свое призвание (33%). Остальные жители России обращаются к профориентации по требованию учебных заведений или работодателей, чтобы подтвердить свои навыки и способности.

Однако, как отмечает карьерный эксперт Ольга Бухвалова, не всегда собеседования проходят гладко и предсказуемо. В некоторых случаях работодатели специально создают стрессовые ситуации и проводят так называемые стресс-интервью. В ходе таких интервью могут быть заданы нестандартные и сложные вопросы, критически оценены ответы кандидата и созданы неловкие ситуации для проверки его реакции.

Подобные методы могут быть использованы для оценки стрессоустойчивости, адаптивности и способности кандидата быстро принимать решения в условиях неопределенности. Важно готовиться к таким ситуациям заранее, укреплять свою уверенность и умение быстро мыслить на ходу.

Эксперт советует не давать эмоциям взять верх во время интервью. Глубокий вдох поможет сохранить спокойствие и концентрацию. При провокационных вопросах интервьюера можно переформулировать их для более точного понимания. Как отмечает Бухвалова, важно также обратить внимание на положительные стороны ответов.

Кроме того, следует уделить внимание выводам из ситуаций, связанных с недостатками или неудачами. Например, можно подчеркнуть уроки, извлеченные из сложных моментов прошлого. "В прошлом у меня была сложная ситуация с дедлайном, но я научился лучше планировать свое время и теперь успешно справляюсь с такими задачами", - приводит пример Бухвалова. Важно уметь преобразовывать негативный опыт в уроки и достижения.

Важно помнить, что необходимо уметь избегать провокаций, советует эксперт. Как отмечает собеседница издания, на вопросы о личной жизни стоит отвечать так: "Я предпочитаю сосредоточиться на своих профессиональных достоинствах и опыте". Бухвалова также рекомендует активно задавать работодателю уточняющие вопросы для лучшего понимания ситуации.

Сейчас в России набирает популярность новый вид карьерных специалистов по трудоустройству. Они помогают соискателям найти высокооплачиваемую работу, получая процент с каждой зарплаты в течение 2–3 лет. По мнению экспертов Тимофея Фокина и Михаила Окунева, эта услуга становится востребованной как среди опытных высококлассных специалистов, так и среди новичков.

Не стоит забывать, что профессиональные карьерные консультанты могут значительно облегчить поиск работы и повысить шансы на успешное трудоустройство. Важно уметь правильно использовать их услуги и находить баланс между личными и профессиональными аспектами при общении с потенциальными работодателями.

Читайте также: Юрист по трудовому праву оценила ситуацию отказа соискателю из-за внешности. В современном мире вопросы дискриминации на основе внешности становятся все более актуальными. Отказывая кандидату в работе из-за его внешности, работодатель может нарушить законы о равных возможностях на рынке труда.

Часто люди сталкиваются с ситуациями, когда их выбор на работу зависит не от их профессиональных качеств, а от внешности. Это может привести к недовольству соискателей и даже к возможным юридическим последствиям для работодателя. Поэтому важно, чтобы юристы по трудовому праву умели адекватно оценивать такие ситуации и защищать права клиентов.

Важно помнить, что каждый человек имеет право на равные возможности трудоустройства, независимо от его внешности, расы, пола и других характеристик. Юристы по трудовому праву играют важную роль в защите этих прав и борьбе с дискриминацией на рабочем месте.