Почти половина работников в России отказывается от больничного

Согласно исследованию Центра социально-политического мониторинга ИОН РАНХиГС, более 40% работников не прибегают к оформлению больничного даже при явных симптомах заболевания.

Интересно, что число работников, отказывающихся от больничного при появлении признаков простуды, увеличилось на 5,2% по сравнению с прошлым годом и на 10,6% по сравнению с предыдущими данными. Это свидетельствует о том, что проблема не только не исчезает, но и усугубляется.

Основными причинами отказа от больничного остаются финансовые потери и давление со стороны работодателя. Эксперты отмечают, что работники могут лишиться значительной части своего заработка, если возьмут больничный, что является серьезным фактором в принятии решения. Кроме того, страх увольнения также играет немаловажную роль в решении работников не обращаться за больничным листом.

Эксперты отмечают, что увеличение числа отказывающихся от больничного работников во многом связано с изменениями в структуре занятости. Это явление вызвано не только увеличением числа самозанятых, но и изменениями в отношении к оформлению больничных среди наемных работников.

Согласно проведенному исследованию, самозанятые могут открыть больничный лист при условии заключения договора добровольного медицинского страхования с Социальным фондом Российской Федерации. Это указывает на то, что для этой категории работников существуют определенные правовые механизмы обеспечения социальной защиты в случае болезни.

Важно отметить, что среди наемных работников также наблюдается рост доли тех, кто не оформляет больничные. Интересно, что чем меньше компания, тем чаще сотрудники отказываются от оформления больничных. Это может быть связано с финансовыми и организационными аспектами работы в небольших организациях, где отсутствует должная поддержка и стимулы для сотрудников в случае болезни.

В современном мире все больше работников выбирают удаленную или комбинированную форму работы, что влияет на статистику использования больничных. Согласно исследованию, 62,9% работников на полностью удаленном режиме и 55,9% на комбинированном не берут больничные, в то время как только 36,1% работающих в офисе или на предприятии отказываются от больничного.

Оказывается, решение о взятии больничного также зависит от возраста работников. Наибольшее количество отказов от больничных встречается среди молодых сотрудников в возрасте 18–24 лет (49,2%) и среди работников в возрасте 40–49 лет (42,4%).

Управляющий директор PC Garant, Карина Кочисова, подчеркнула, что размер и оплата больничного также зависят от стажа работы. Например, при стаже менее пяти лет больничный оплачивается только на 60% от среднего заработка, при стаже 5–8 лет – на 80%, а при стаже более восьми лет – на 100%. Однако даже при полной оплате сумма больничного ограничена максимальным лимитом в 4 040 рублей в день, что составляет немного более 125 тысяч рублей в месяц.

В условиях возможной потери дохода каждый третий сотрудник договаривается с работодателем о необходимости домашнего лечения без официального оформления больничного или берет отгулы в счет дней болезни. Каждый пятый работник не берет больничный лист, если может взять работу на дом. Это связано с тем, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от официальной зарплаты за последние два года – чем она ниже, тем меньше больничные выплаты.

Ранее сообщалось, что отцам могут начать оплачивать больничный во время декретного отпуска супруги. Как отмечал глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, в законодательстве не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи находится в отпуске по уходу за ребенком. Это создает дополнительные финансовые и организационные трудности для семей, где оба родителя заняты работой и заботой о детях.

Интересно отметить, что в связи с недостаточным размером пособия по временной нетрудоспособности многие работники вынуждены принимать альтернативные меры для обеспечения себя и своих семей в случае болезни. Возможно, стоит пересмотреть систему социальной поддержки и учесть реальные потребности людей в таких ситуациях, чтобы обеспечить им достойные условия в периоды временной нетрудоспособности.

В 2024 году жителям Москвы предстоит встретить изменения в системе социальных выплат. Новые правила и условия выплат будут объявлены в ближайшее время, что вызвало большой интерес среди горожан. Согласно сообщениям, изменения коснутся не только размеров выплат, но и категорий граждан, которые могут рассчитывать на социальную поддержку. Важно отметить, что целью этих изменений является улучшение жизни населения и обеспечение более справедливого доступа к социальной помощи. В связи с этим, жителям стоит быть внимательными к информации, поступающей от официальных источников, чтобы быть в курсе всех нововведений и своих прав.